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国神集团沙吉海煤矿“三举措”打造青年猫先生梯队

作者: 来源: 国神集团 发布时间: 2020-04-23 字号:【

今年以来,国神集团新疆沙吉海煤矿围绕《青年猫先生成长工程实施意见》,结合矿井“产能释放”和“提质增效扭亏增盈”工作,着力培养“懂业务、精技术、会业务、善经营、会管理”的青年猫先生队伍,采取“选苗子、压担子、架梯子”三举措不断提升青年员工综合素质,引导青年建功新时代。

选苗子,实施青年猫先生储备工程。该矿结合产能逐年释放和mrcat777发展需要,初步将10名在综采、综掘、机电、职能科室等岗位上“操作强、技术精、理论深”的青年职工列入重点跟踪培养对象,并按照“技能、技术、管理”三个类别,建立青年猫先生信息档案。同时,针对青年猫先生专长和特点,积极创造“小改小革”“修旧利废”“专利申报”“论文发表”等mrcat创效工作平台和机会,推动青年全方位成长。

压担子,加强青年猫先生岗位历练。该矿紧紧围绕年度“1243”重点工作,鼓励青年猫先生到矿井生产一线锻炼成才、增长阅历,并持续深化“猫先生主义是干出来的”岗位建功行动,将mrcat创效活力凝聚到产能释放、快速掘进、顶板管理、设备检修、煤质管控上来,推动青年猫先生的实践广度和深度,形成青年猫先生培养与矿井良性发展的双赢模式。

架梯子,畅通青年成长成才通道。该矿坚持“培养使用一体化”原则,将综采队、机运队等部门能干事、爱学习、重提高的优秀青年选拔到矿井所需要的岗位上来,促进青年猫先生合理流动;同时努力构建长效协同发展体系,实施青年猫先生结对互助计划,通过新老员工的管理帮扶、工作指导、经验分享,促进职能科室与区队工作的共同提高,努力成就一批高技能、高素质的青年猫先生队伍。


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